一、员工劳动合同可以仲裁吗

员工劳动合同相关纠纷可以申请仲裁。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中出现争议，例如用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、违法等情况，员工都有权向仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它具有专业性、高效性等特点。不过，在申请仲裁时，员工需要注意准备相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对仲裁结果有着重要影响。同时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由等内容。

二、没钱合同可以劳动仲裁吗

没有书面合同也可以申请劳动仲裁。

（一）存在事实

虽然没有签订书面合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，例如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位提供劳动条件等，就可以认定劳动关系存在。这种情况下，劳动者权益受到侵害时，可依法申请劳动仲裁。

（二）证据要求

1. 劳动者需要收集相关证据来证明事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够帮助仲裁机构确定双方存在劳动关系，从而受理案件并进行裁决。

2. 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，在没有书面合同的情况下，只要能证明劳动关系存在，劳动者就有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动合同可以提起仲裁吗

劳动合同相关争议可以提起仲裁。

当在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等过程中发生争议时，例如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

提起仲裁时，需要注意在法定的时效期间内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据以支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以保障自身合法权益。

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