一、不签劳动合同怎么立案

如果用人单位不签劳动合同，想要立案可以按照以下步骤进行：

1. 准备证据。这包括能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对立案和后续的维权非常关键。

2. 确定管辖法院或者机构。一般案件需要先经过劳动仲裁，如果是劳动仲裁，需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。如果是向法院起诉，也是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 撰写申请书或者起诉状。劳动仲裁需撰写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的差额等）、事实和理由等内容。向法院起诉则需要撰写起诉状，内容与仲裁申请书类似。

4. 提交申请或起诉材料。按照仲裁机构或法院的要求提交相关材料，如证据材料、明等，符合立案条件的，仲裁机构或法院会予以立案。

二、签劳动合同赔偿工资吗

签劳动合同本身通常不涉及赔偿工资。

如果是正常签订劳动合同，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。但存在以下特殊情况可能涉及工资赔偿相关问题：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者，用人单位可能需要支付工资赔偿，赔偿的数额根据劳动者实际遭受的损失等因素确定。

3. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，且该劳动合同被认定无效时，若给劳动者造成损害，也可能涉及工资等方面的赔偿。

三、劳动合同书面有没有工资

正常的劳动合同书面应该包含工资相关内容。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资属于劳动合同的必备条款。这包括工资的数额、工资的支付方式（如现金支付、银行转账等）、工资的支付周期（例如按月支付）等重要信息。

如果劳动合同中未明确工资，这是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位补充明确工资相关条款。这对保护劳动者权益至关重要，因为工资是劳动者劳动报酬的体现，明确工资相关内容可以避免后续可能出现的工资支付争议等问题。

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