一、针对旷工3天自动离职是否会有工资 旷工3天自动离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体分析如下： 其一，工资是劳动者付出劳动的报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因旷工或自动离职而随意克扣。比如，劳动者在旷工3天前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资应正...

一、聘书具有劳动合同的效力吗 聘书一般不具有劳动合同的效力。具体分析如下： 从性质上看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请或聘用意向表示。它通常只是表明用人单位有聘请劳动者担任特定职务的初步意愿，内容往往比较简单，可能仅包含工作岗位、聘用期限等基本信息。 而劳动合同是劳动者与用人单位确立...

一、没签订劳动合同多久才能结算工资 在未签订劳动合同的情况下，工资结算时间需分情况来看： 其一，若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且劳动者按照用人单位要求正常提供了劳动，那么用人单位应按照双方约定的工资支付周期支付工资。通常情况下，工资至少每月支付一次。若双方有更明确...

一、劳动合同签订时间规定 劳动合同签订时间有明确规定，具体如下： 一是建立劳动关系即应签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际为用人单位提供劳动那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同。 二是用工一个月内必须签订。已建立劳动关系，未同...

一、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同主要存在以下区别： （一）合同期限方面。有固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，期限届满，合同即行终止，除非双方协商续签；而无固定期限劳动合同则没有明确约定终止时间，可在劳动者达到法定退休年龄、用人...

一、劳动合同到期能自动终止吗怎么办 劳动合同到期，在一定情形下能自动终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 当劳动合同到期面临终止时，有以下不同情况的处理方式： （一）双方协商一致续订劳动合同...

一、怎么变更劳动合同期限 变更劳动合同期限，需遵循一定的法律规定和程序，具体如下： 一是协商一致。用人单位与劳动者应进行平等、自愿、充分的协商，就变更劳动合同期限达成一致意见。任何一方都不得强迫另一方接受变更条件。例如，因企业生产经营调整，需要延长或缩短员工的劳动合同期限，就需与员工协商。 二...

一、劳动合同现居住地填什么 在劳动合同中，现居住地一般应填写员工当前实际居住的地址。具体来说，需注意以下几点： 一是要准确详实。应填写具体到门牌号的居住地址，例如某省某市某区某街道某号某单元某室。若居住在农村，可填写到村名及具体门牌号等。 二是需与实际相符。如果员工是租房居住，就填写租赁房屋的...

一、劳动合同未约定劳动报酬怎么处理 当劳动合同未约定劳动报酬时，可按以下方式处理： （一）协商确定。用人单位与劳动者可以重新进行协商，就劳动报酬的具体金额、支付方式、支付时间等内容达成一致意见，并以书面形式补充约定在劳动合同中。 （二）适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报...

一、劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《劳动合同法》并未禁止用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，一年一签的劳动合同属...