一、什么情况下可以变更劳动合同 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下几种情况： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，只要不违反法律法规的强制性规定，即可变更。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动...

一、劳动合同要盖骑缝章吗 劳动合同并非必须要盖骑缝章。 从法律规定角度来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同的生效要件主要在于双方当事人的真实意思表示一致，且合同内容不违反的强制性规定，同时双方在合同上签字或者盖章。通常情况下，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...

一、劳动合同争议纠纷有什么 劳动合同争议纠纷主要有以下几类： 一是劳动合同订立方面的纠纷。例如用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在条款不合法、不明确等问题，如约定的工资低于当地标准、工作时间和休息休假条款违反法律规定等。 二是劳动合同履行方面的纠纷。包括用人单位未按...

一、劳动合同最长可订多少年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的最长年限在法律上并无明确限制，理论上可由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签订多少年都是可以的。 不过，在实际操作中，需考虑多种因素。一方面，要结合工作性质、岗位需...

一、变更劳动合同需经过职工大会吗 变更劳动合同通常不需要经过职工大会。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明劳动合同的变更主要是在用人单位与劳动者双方之间进行协商，重点在于双方达成一致意见。...

一、没签劳动合同能拿多久的双倍工资 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日...

一、劳动合同的变更应注意的问题有哪些 劳动合同的变更需注意以下几方面问题： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。需双方真实意思表示，不得强迫或欺诈。任何一方不得擅自变更，须经双方充分沟通并达成一致。 （二）符合法定情形。如用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响合同履行，但应及时告知劳动者；若...

一、签订1年劳动合同后可以辞退吗 签订1年劳动合同后，用人单位在符合法定情形时可以辞退劳动者，主要包括以下几种情况： 一是劳动者存在过错。如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位辞退劳动者...

一、劳动合同没有写薪资是否有效 劳动合同中未写明薪资，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。 一方面，从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名等必备条款，且双方出于真实意思表示签订，不存在违反强制性规定等无效情形，合同即为有效。所以即使没有写明薪资，一般也不影响劳...

一、老板没签劳动合同辞退员工怎么办理 若老板未签劳动合同便辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益： 一是要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可依据实际工作时长主张相应双倍工资差额。 二是...