一、不签劳动合同可以随便辞退员工吗 不签劳动合同不能随便辞退员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在辞退员工方面...

一、没有签订劳动合同如何证明劳动关系终止 可通过以下方式证明劳动关系终止： 1.离职证明：用人单位出具的解除或终止劳动关系的证明，是较为直接的证据。若用人单位拒绝出具，可尝试与用人单位沟通协商，保留沟通记录，如短信、邮件等，以证明曾要求其出具离职证明。 2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条...

一、没有订立书面劳动合同有什么后果 未订立书面劳动合同可能会产生多方面的后果。首先，从劳动者角度看，在存续期间，若发生，劳动者可能面临举证困难，难以证明双方存在劳动关系，从而影响其权益维护。其次，在劳动关系解除或终止时，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

一、没有劳动合同哪些东西可以证明劳动关系有效 可以证明劳动关系有效的东西有以下几种：首先，工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等，能体现劳动者的劳动报酬发放情况。其次，工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件。再者，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌、门禁卡等。还...

一、未签劳动合同可以离职吗 未签劳动合同可以离职。劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，未签订劳动合同，双方的劳动关系在法律上处于一种不明确的状态，但劳动者的劳动权益仍然受到法律保护。 劳动者可以通过以下方式离职：一是书面通知用人单位，明...

一、没有劳动合同如何证明工资多少 若没有劳动合同，可通过以下方式证明工资多少： 其一，银行工资流水。银行发放工资通常会有记录，可通过银行打印的工资流水明细来证明工资数额，包括每月的工资入账时间、金额等信息。 其二，工资条。若曾有单位发放过工资条，工资条上会明确记载工资构成及具体金额，可作为证明...

一、没签劳动合同迟到扣钱合法吗 未签订劳动合同并不影响用人单位对员工迟到等违纪行为进行扣钱处理，但需符合法律规定。 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣钱的相关条款，且该条款经过民主程序制定、已向员工公示告知，那么在员工迟到的情况下，按照规章制度扣钱是合法的。 然而，如果用人单位没有相关规...

一、劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理 劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况通常视为双方形成了新的劳动关系。 一方面，劳动者仍在原单位工作，提供劳动，单位也接受劳动者的劳动并支付报酬，这符合劳动关系的特征。从法律角度看，劳动者有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资待遇、提供劳动条件等...

一、建筑工人受伤没有劳动合同怎么办 如果建筑工人受伤但没有劳动合同，仍可通过其他途径维护自身权益。首先，可收集工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系。其次，就医治疗时应保留好所有的医疗单据，包括诊断证明、病历、发票等，这些是主张赔偿的重要依据。然后，可向当地的劳...

一、没签劳动合同离职不给工资可以告她吗 可以告她。未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，在此情况下离职还不给工资，更是侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资及相关补偿。在协商过程中，要保留好相关证据，如、工资条等。如果协商不成，劳动...