一、未签劳动合同可以离职吗

未签劳动合同可以离职。劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，未签订劳动合同，双方的劳动关系在法律上处于一种不明确的状态，但劳动者的劳动权益仍然受到法律保护。

劳动者可以通过以下方式离职：一是书面通知用人单位，明确表达解除劳动关系的意愿，并保留通知的证据，如快递单等；二是直接停止工作，以实际行为表明不再继续履行劳动关系，但这种方式可能会引发一些纠纷，需要注意保留相关证据。

在离职后，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及其他应得的劳动报酬和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同自己如何赔偿

若未签订劳动合同且自己辞职，一般可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者自身存在过错导致辞职的，可能会影响经济补偿的主张。例如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职等情况，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。总之，未签订劳动合同自己辞职的赔偿问题较为复杂，需根据具体情况综合判断。

三、没合同怎么证明劳动关系解除

在没有合同的情况下，可以通过以下几种方式证明劳动关系的解除：

1.工资支付凭证或记录：如果有工资转账记录、工资条等，能够证明用人单位在特定时间段内向劳动者支付了工资，可作为劳动关系存在及解除的证据之一。

2.工作交接凭证：如离职交接单、工作物品归还清单等，显示劳动者已将工作交接完毕，暗示劳动关系的结束。

3.证言：如有同事、上级等能够证明劳动关系的存在及解除情况的证人，其证言具有一定的证明力。

4.用人单位的相关文件：例如辞退通知、解除劳动关系的邮件或短信等，明确表明用人单位与劳动者解除了劳动关系。

5.考勤记录：如果有考勤记录，能证明劳动者的出勤情况以及最后出勤的时间，从而间接证明劳动关系的解除时间。

综合运用以上多种证据，可以形成较为完整的证据链，以证明劳动关系的解除。

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