一、没有劳动合同哪些东西可以证明劳动关系有效

可以证明劳动关系有效的东西有以下几种：首先，工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等，能体现劳动者的劳动报酬发放情况。其次，工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件。再者，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌、门禁卡等。还有考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可反映劳动者的工作出勤情况。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也可作为证明劳动关系的依据。如果在工作过程中有与用人单位的业务相关的邮件、聊天记录等电子证据，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。总之，多种证据相互印证，更能有力地证明劳动关系的有效性。

二、没签劳动合同辞工不批怎么办

如果没签劳动合同且辞工不被批准，你可以采取以下措施。首先，留存好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系。其次，以书面形式向用人单位提交通知，明确表达辞职的意愿和时间，并保留好送达的证据。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在三十日期限届满后，即便用人单位不批准，你也可以依法离职。如果用人单位以未签劳动合同为由克扣你的工资或拒绝支付经济补偿等，你可以向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等。在维权过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同可以辞职吗

可以。没签劳动合同并不影响劳动者辞职的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过向用人单位发送书面辞职通知的方式来解除劳动关系。辞职通知应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明辞职的日期。

同时，劳动者还可以主张因未签劳动合同而应获得的相应权益，如、经济补偿等。但需注意保留相关证据，如、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

总之，没签劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者应依法行使辞职权利，并注意保护自身合法权益。

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