一、关于女性怀孕的劳动合同法是什么规定 女性怀孕在劳动合同法中有一系列重要规定，旨在保护孕期女职工的合法权益： （一）用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在孕期的工作和收入稳定。 （二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗...

一、劳动合同福利待遇有什么 劳动合同中的福利待遇通常包含以下几个方面： 一是基本薪资福利。包括基本工资、岗位工资、工资等，工资应按时足额发放，不得低于当地最低工资标准。 二是社会保险。用人单位需依法为劳动者缴纳、、、保险和，部分地区还有，即“五险一金”，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等...

一、劳动合同期限是多久 劳动合同期限分为以下三种情况： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定劳动合同期限为1年、3年或者5年等。这种合同期限明确，在约定的期限届满时，若双方无续签意愿，合同即行终止。 二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...

一、劳动合同找不到了怎么办 劳动合同找不到可按以下方式处理： 一是与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，请求补签一份与原合同内容一致的劳动合同。用人单位通常会留存一份劳动合同，可依据其存档合同进行补签，补签后的合同具有同等法律效力。 二是复印用人单位留存的合同。若用人单位不愿补签，可请求复印...

一、董事长工资在劳动合同中必须写清楚吗 董事长的工资是否必须在劳动合同中写清楚，需分情况来看。 一方面，若董事长与公司建立的是劳动关系，那么根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着应当在劳动合同中明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。清晰明确的工资条款有助于保障双...

一、劳动合同法85条内容是什么 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下的法律责任，具体内容如下： - 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...

一、劳动合同的期限有几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体如下： - 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可由双方协商确定，常见的有1年、2年、3年、5年等。具体期限取决于双方的协商结果和工作岗位、行业特点等因素。例如一些...

一、劳动合同中约定的补充保险指什么 劳动合同中约定的补充保险，主要是指在国家法定基本保险之外，用人单位根据自身经济实力和实际需求，为员工提供的额外保险保障，常见的包括补充养老保险和补充医疗保险。 补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工...

一、劳动合同法第93条的解释有什么 《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体解释如下： （一）关于违法犯...

一、劳动合同可撤销情形有哪些 劳动合同可撤销的情形主要有以下几种： 一是基于欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位在招聘时故意隐瞒工作环境存在严重污染等不利因素，诱使劳动者签订劳动合同，劳动者知晓后可申请撤销。 二是用人单位免除自己的法定责...