一、提出辞职后不上班属于旷工吗 提出辞职后不上班是否属于旷工，需根据具体情况判断： 一是看辞职申请是否被批准。若辞职申请已获用人单位批准，双方就离职事宜达成一致，明确了具体离职时间，那么在约定离职时间之后，员工不上班不属于旷工。因为此时已解除或即将按约定解除，员工无继续上班义务。 二是若辞职申...

一、劳动合同怎么单方面解除 劳动合同的单方面解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情况： 劳动者单方面： 1. 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳...

一、一年5个月劳动合同赔偿多少钱 劳动合同期限为一年5个月，涉及赔偿问题需根据不同情形来确定赔偿金额： 1. 违法：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

一、劳动合同第二签几年 劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，实践中通常有以下几种情况： 1. 签订固定期限劳动合同。双方可以根据实际情况，约定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续签订固定期限劳动合同，以明确双方在一定期限...

一、工厂临时工未签劳动合同离职要多久 临时工虽未签劳动合同，但在离职时间上需分情况来看。 若临时工属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，临时工可随时提出离职，无需遵循特...

一、劳动合同终止经济补偿金有多少 劳动合同终止时经济补偿金的数额需根据不同情形确定： 1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、变更劳动合同要何种条件 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： 一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容的变更，只要双方达成一致意见，即可变更劳动合同。 二...

一、分公司注销员工劳动合同怎样处理 分公司注销时员工劳动合同的处理，通常有以下几种情况： （一）若总公司继续存续且愿意接收分公司员工，一般由总公司与员工协商变更劳动合同。将劳动合同中的用人单位主体由分公司变更为总公司，员工继续在原岗位或新安排的岗位工作，工作年限可连续计算，员工的各项权益应得到保...

一、无固定期限的劳动合同赔偿多少 无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿，需根据不同情形确定： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，若由用人单位提出，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、关于新劳动合同法中关于补偿金的规定 新劳动合同法中关于补偿金的规定主要有以下方面： （一）用人单位依法解除劳动合同的情形。例如，用人单位依照企业规定进行重整，需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等，需向劳动者支...