一、劳动合同怎么单方面解除

劳动合同的单方面解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情况：

劳动者单方面：

1. 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同：

1. 过错性辞退。劳动者存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 无过错性辞退。存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可按规定裁减人员。

二、哪些属违法解除劳动合同

以下几种情形属于违法解除劳动合同：

一是用人单位违反法定程序解除劳动合同。比如，未提前通知劳动者，或者未按照法律规定向工会或全体职工说明情况、听取意见等。例如，用人单位因经营调整需裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接解除与部分员工的劳动合同，此行为违法。

二是用人单位在法律明确禁止解除劳动合同的情形下。如女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，若用人单位在此期间解除劳动合同，属于违法解除。

三是用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同。即用人单位无法证明劳动者存在符合法定解除条件的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，却单方面解除劳动合同，这种情况也构成违法解除。

三、解除劳动合同需要多少补偿

解除劳动合同的补偿情况需分不同情形来看：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位法定情形解除。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿，计算标准同上。

三是劳动者法定情形解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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