一、工伤鉴定没有劳动合同怎么办 若工伤鉴定时没有劳动合同，仍可采取以下措施推进工伤认定及鉴定流程： 首先，收集其他能证明劳动关系的证据。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。这些证据可辅助证明与用人单位存在事实上的劳动关系。...

一、申请劳动仲裁要劳动合同吗 申请劳动仲裁并非必须要有劳动合同。具体分析如下： 其一，有劳动合同的情况。若劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，这无疑是证明双方存在劳动关系的有力证据。在仲裁过程中，劳动合同能清晰明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息，有助于仲裁机构准确认定案件事实，提高...

一、签劳动合同时一定要注意哪些事项 签劳动合同时需注意以下事项： 其一，合同主体要明确，确认用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者也要明确自身信息。 其二，合同条款要完备，包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等基本条款，避免遗漏重要内...

一、入职了还没签劳动合同怎么办 若入职后还未签订劳动合同，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。其次，查看用人单位是否有相关规章制度规定劳动合同的签订时间及逾期未签的责任等。若用人单位在规定时间内仍未签订，可向当地劳动监察部门投...

一、签署劳动合同需要注意什么 签署劳动合同需要注意以下几点：首先，合同条款应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免模糊不清或遗漏。其次，要确认合同的主体是否合法，即用人单位的名称、法定代表人等信息是否准确无误，防止与不合法的单位签订合同。再者，合...

一、劳动合同签了不给我一份怎么处理 劳动合同签了却不给劳动者一份，这种做法是违反法律规定的，劳动者可通过以下方式处理： 其一，与用人单位协商。劳动者可直接向用人单位提出要求，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，希望用人单位尽快提供一份劳动合同给自己。通过友好协商...

一、未签劳动合同工亡怎么索赔 未签劳动合同的工亡索赔，可从以下几个方面着手。首先，用人单位需承担工亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人...

一、没有劳动合同离职直接走会怎么样 若没有劳动合同而直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，用人单位可能会以未提前通知离职为由，要求劳动者承担一定的赔偿责任，比如可能会扣除部分工资用于弥补其招聘替代人员等产生的费用。其次，劳动者可能无法证明与用人单位之间存在，在主张自身权益，如未支付的工资、等时，...

一、第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗 第三方签劳动合同，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后被用工单位辞退的情况，是否有赔偿需分情况来看： 一是若用工单位违法辞退。用工单位无正当理由辞退劳动者，例如因劳动者性别、年龄等不合理因素辞退，属于违法辞退。这种情况下，由用工单位向劳务派遣单位支付赔偿金，劳...

一、不签劳动合同可以随时走人吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以随时走人，需分情况来看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；若还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除。因为尽管未签订书...