一、入职了还没签劳动合同怎么办

若入职后还未签订劳动合同，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。其次，查看用人单位是否有相关规章制度规定劳动合同的签订时间及逾期未签的责任等。若用人单位在规定时间内仍未签订，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其签订劳动合同。再者，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需注意，要在法律规定的时效内主张权利，一般为一年。总之，要积极维护自身合法权益，通过合理合法的途径促使用人单位签订劳动合同并承担相应责任。

二、签了劳动合同不离职走人怎么办

如果签订了劳动合同后不离职就擅自走人，用人单位可依据劳动合同及相关采取相应措施。

一方面，用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行离职手续，包括提前通知期限等。若劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围通常包括招聘替代人员的费用、培训费用等直接损失以及因劳动者离职导致的生产经营受影响等间接损失。

另一方面，用人单位可以根据劳动合同中的约定，对劳动者未履行离职手续的行为进行处罚，比如扣除部分工资等。但处罚应在合理范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。

此外，用人单位也可以通过法律途径解决，比如向机构申请仲裁，要求劳动者承担相应的法律责任。在仲裁过程中，用人单位需要提供相关证据证明劳动者的行为给其造成了损失等。

总之，签订劳动合同后不离职就走人是违反合同约定的行为，用人单位有权采取措施维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不安排工作怎么办

若签了劳动合同却未被安排工作，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确表达你对未被安排工作的担忧和疑问，了解其原因及后续安排。若用人单位给出合理且可接受的解释，如工作调整、业务暂停等，并承诺在合理时间内安排工作，你可暂且等待。

其次，若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，你可以依据劳动合同中关于工作安排、劳动报酬等相关条款，向用人单位提出要求其履行合同义务的书面通知，要求其在一定期限内安排工作或支付相应报酬。

若用人单位仍未采取行动，你可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行劳动合同的情况，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。

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