一、劳动合同是经济合同吗 劳动合同不是经济合同。 从合同主体来看，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系；而经济合同的主体双方地位是平等的，不存在隶属关系。 从合同目的来说，劳动合同主要目的是确立，明确双方权利和义务，保障劳动者的劳动权益，...

一、劳动合同遗失怎么解决 如果劳动合同遗失，可以从以下方面解决： 1. 尝试补办。联系用人单位，说明劳动合同遗失情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份内容相同的合同。一般情况下，用人单位会有劳动合同的存档，应当配合员工补办。 2. 寻找相关证据。如果补办不成，可以收集其他能证明...

一、工厂不签劳动合同怎么举报他 如果工厂不签劳动合同，可以通过以下方式举报： （一）向劳动监察大队举报 1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的邮件往来等能证明存在的材料。 2. 前往当地劳动监察大队办公地点。可以通过网络查询或者拨打人力资源...

一、劳动合同解雇赔偿金怎么算 劳动合同解雇赔偿金的计算方式如下： 如果是用人单位违法，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资...

一、伪造劳动合同怎么判 伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是不同情况的判定： （一）民事责任方面 1. 如果在劳动纠纷案件中伪造劳动合同，可能会导致机构或作出不利于伪造方的裁决或判决。例如，在确认、劳动报酬、工作时间等争议中，伪造的合同不能作为有效证据，同时伪造方可能因为妨碍司法公正（在诉...

一、劳动合同签订日期怎么签署 劳动合同的签订日期应如实签署。一般来说： 1. 若双方在达成一致意见当日就签订合同，那么签订日期就为当日日期。这是最常见的情况，比如双方经过面试、协商劳动报酬、工作内容等条款后，当场确定合同关系，直接签署合同并注明当天的日期。 2. 如果存在先用工后签合同的情况，...

一、劳动合同如何判定违纪 判定劳动合同中的违纪主要依据以下几方面： （一）劳动合同约定 如果劳动合同中明确约定了某些行为属于违纪行为，例如明确规定达到一定天数视为违纪，或者泄露公司机密属于违纪等，当员工出现这些行为时就可判定为违纪。 （二）公司规章制度 公司依法制定的规章制度是判定违纪的重...

一、无签劳动合同怎么投诉 如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下步骤进行： （一）收集证据 1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等证件；考勤记录，如打卡记录；同事的证言等。 （二）确定投诉部门 1. 可以向用人单位所在地的劳动...

一、无劳动合同如何维权 如果没有劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手： 1. 证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。这些证据能有力地表明双方存在事实上的劳动关系。 2. 要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、违反劳动合同怎么维权 如果遇到对方违反劳动合同的情况，可以通过以下方式维权： 1. 协商解决。可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违反劳动合同的行为，如补发工资、恢复岗位等。这种方式较为平和，能快速解决问题且不影响双方关系。 2. 申请调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在...