企业用工不签劳动合同怎么处理
一、企业用工不签劳动合同怎么处理 企业用工不签劳动合同，员工可以通过以下方式处理： （一）向企业提出签订劳动合同的要求。以书面形式向企业的人力资源部门或者企业负责人提出签订劳动合同的请求，明确表明自身要求签订合同的意愿，并留存相关证据，例如发送邮件的记录或者书面通知的签收记录等。 （二）劳动监...
最简单的离婚协议书有子女无财产，该怎么写？
离婚协议书是夫妻双方在离婚时达成的一份重要协议，它规定了双方在离婚后的财产分割、子女抚养、探视等问题，对于最简单的离婚协议书，即有子女但无财产的情况，应该如何写呢？解决方案：离婚协议书应当包括以下内容：1、双方当事人的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。2、离婚原因：简要说明离婚的原因...
异地劳动合同怎么维权
一、异地劳动合同怎么维权 如果是异地劳动合同维权，以下是一些途径： （一）劳动监察部门投诉 可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的问题。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、...
如何起诉公司虚构劳动合同
一、如何起诉公司虚构劳动合同 如果要起诉公司虚构劳动合同，可按以下步骤进行： （一）收集证据 1. 证明合同虚构的证据，例如与公司实际工作内容、工作条件、工资待遇等相关的真实材料，像工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能显示与虚构合同内容不符之处。 2. 寻找证人证言，如果有同事知晓...
怎么判定没签劳动合同
一、怎么判定没签劳动合同 判定是否未签劳动合同可以从以下几方面考虑： 1. 事实劳动关系存在。若劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也可能存在事实劳动关系。例如，劳动者按照单位规定的工作时间上下班，接受单位的考...
劳动合同怎么判定无效
一、劳动合同怎么判定无效 判定劳动合同无效主要依据以下方面： （一）主体不适格 1. 用人单位不具备合法经营资格，例如没有依法进行工商登记注册等情况，所签订的劳动合同无效。 2. 劳动者不具备相应的劳动能力或法定劳动年龄，比如使用签订的劳动合同，这必然是无效的。 （二）内容不合法 1....
公司不签劳动合同不发工资怎么办
一、公司不签劳动合同不发工资怎么办 公司不签劳动合同且不发工资的情况，劳动者可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。 2. 关于工资数额的证据，例如工资条、与公司领导关于工资约定的聊天记录等。 （二）与公司协商 尝试...
没有劳动合同不给开工资怎么办
一、没有劳动合同不给开工资怎么办 如果没有劳动合同且用人单位不给开工资，可以通过以下方式解决： 1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、同事的证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实以及工资数额等情况。 2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，要求其补发工资，...
劳动合同法哪里举报
一、劳动合同法哪里举报 如果涉及违反《劳动合同法》的情况，可以通过以下途径举报： （一）劳动监察部门 1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的情况。 2. 举报时通常需要提供...
劳动合同年假写了有影响吗
一、劳动合同年假写了有影响吗 劳动合同中写明年假相关事宜是有影响的。 一方面，明确写明年假是对劳动者权益的一种保障。它规定了劳动者享有年假的权利，包括年假的天数计算方式（例如根据工作年限确定年假天数）等内容，这有助于劳动者知晓自己应得的休假权益，避免用人单位无故剥夺年假权利的情况发生。 另一方...