一、如何起诉公司虚构劳动合同

如果要起诉公司虚构劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明合同虚构的证据，例如与公司实际工作内容、工作条件、工资待遇等相关的真实材料，像工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能显示与虚构合同内容不符之处。

2. 寻找证人证言，如果有同事知晓合同虚构情况且愿意作证，可收集其证言。

（二）确定管辖法院

一般为公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

（三）书写起诉状

1. 写明原告（自己）和被告（公司）的基本信息，如名称、地址、联系方式等。

2. 阐述诉讼请求，如请求法院确认劳动合同为虚构、要求公司承担因虚构合同带来的损失赔偿等。

3. 陈述事实和理由，详细说明发现合同虚构的过程、证据情况等。

（四）向法院提交起诉状和证据，并按规定缴纳用。之后按照法院的安排参与庭审等诉讼程序。

二、劳动合同遗失如何处理

如果劳动合同遗失，可以按以下方式处理：

（一）与用人单位协商

1. 向用人单位说明情况，请求用人单位提供一份劳动合同的复印件。一般用人单位会留存劳动合同的副本，其有义务在合理范围内提供复印件给劳动者。

2. 若用人单位同意，可以在复印件上加盖用人单位公章，注明此复印件与原件一致，这样复印件也可在很多情况下起到与原件类似的证明作用。

（二）劳动部门备案查询

1. 如果劳动合同有在劳动部门进行备案，劳动者可以持有效件到当地劳动部门查询备案的劳动合同信息，并请求劳动部门出具相关证明材料。不过并非所有劳动合同都会进行备案，所以可能存在查询无果的情况。

（三）其他证据佐证

1. 收集其他能够证明及合同内容的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、缴纳记录等。这些证据在劳动纠纷等情况发生时，也能在一定程度上证明劳动关系相关的事实。

三、确认劳动合同可以起诉吗

如果是关于劳动合同的确认之诉，在符合一定条件下是可以起诉的。

（一）存在争议情形

1. 当双方对劳动合同是否成立存在争议时，例如一方认为合同已经成立并生效，而另一方认为根本未成立，这种情况下受损害方可以向法院提起诉讼，请求法院对劳动合同是否成立予以确认。

2. 对劳动合同某些关键条款的理解存在争议，比如工资待遇的构成、工作岗位的性质等，如果这种争议严重影响到双方权利义务关系的确定，也可以起诉要求法院确认相关条款的准确含义。

（二）起诉的前提条件

不过，在起诉之前，一般需要先经过前置程序（法律规定的某些特殊情形除外），只有对结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

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