一、劳动合同如何起诉公司

如果要起诉公司违反劳动合同相关规定，一般按以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务关系的基本依据。

2. 工资支付凭证，如银行流水明细，能证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等证明存在及工作情况的证据。

（二）确定管辖法院

一般是向公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）撰写起诉状

1. 写明原告（自身情况）与被告（公司名称、法定代表人等基本信息）。

2. 明确诉讼请求，例如要求公司支付、等。

3. 阐述事实与理由，详细说明公司违反劳动合同的具体情况，如未按时足额支付工资、违法等。

（四）立案与诉讼程序

将起诉状和证据材料提交给法院，法院审核通过后会立案。立案后按照法院通知的时间参加庭审等诉讼活动，遵循法院的审理程序直至案件审结。

二、劳动合同该去哪里投诉

如果在劳动合同方面存在问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。它主要负责对用人单位遵守律法规情况进行监督检查，比如劳动合同的签订、工资支付、工作时间等方面是否存在违法违规行为。如果发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察大队有权责令其改正。

2. 委员会。当与用人单位在劳动合同履行过程中发生，例如关于合同条款的解释、的争议、工资待遇争议等，可以向劳动仲裁委员会申请。这是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。

在投诉时，需要准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

三、集体劳动合同怎么解决

集体劳动合同如果出现问题，可以通过以下方式解决：

（一）协商

这是最基本的解决途径。由工会代表职工与企业通过平等协商来处理争议。双方可以就合同的履行、变更、解除等事宜进行沟通交流，在自愿、平等、公平的基础上达成一致解决方案。

（二）调解

如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方调解机构进行调解。调解机构会依据、政策以及公平合理的原则，促使双方互相谅解，达成调解协议。

（三）仲裁

当调解无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述，依法作出仲裁裁决，仲裁裁决具有一定的法律效力。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不服，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，该判决具有最终的力。

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