在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，未签订劳动合同的情况时有发生，这使得许多劳动者对于自己应得的赔偿数额感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜团。

一、未签劳动合同赔偿数额多少

未签订劳动合同的赔偿数额，需要根据具体的情况来确定。按照相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果您的月工资是 5000 元，工作了 6 个月仍未签订劳动合同，那么用人单位除了支付您正常的 30000 元工资外，还需要额外支付 3 个月共计 15000 元的赔偿。需要注意的是，赔偿的计算时间最长不超过 11 个月。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付 11 个月的二倍工资差额。

二、未签劳动合同如何收集证据

在主张未签劳动合同的赔偿时，收集证据至关重要。1. 首先，您要保留好工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些能证明您的劳动报酬。

2. 其次，工作证、工作服、考勤记录等也是有力的证据，它们能证明您与用人单位存在事实劳动关系。

3. 此外，与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等也可以作为辅助证据。

如果用人单位试图否认劳动关系，您收集的这些证据将为您的维权提供有力支持。同时，要注意证据的合法性和关联性，确保其能够被劳动仲裁机构或法院所认可。

三、未签劳动合同赔偿的仲裁时效

1. 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者在主张未签劳动合同赔偿时，要注意在规定的时效内提起仲裁，以免因超过时效而丧失胜诉权。

总之，未签订劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益。劳动者要了解相关法律法规，积极收集证据，在法定时效内维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。