一、怎么判定没签劳动合同

判定是否未签劳动合同可以从以下几方面考虑：

1. 事实劳动关系存在。若劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也可能存在事实劳动关系。例如，劳动者按照单位规定的工作时间上下班，接受单位的考勤管理，单位也定期向劳动者支付工资等情况。

2. 证据方面。工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可以作为判定存在劳动关系的证据。如果缺乏书面劳动合同，但有这些证据能够证明双方存在劳动关系，就可以判定未签劳动合同。

二、劳动合同怎么判定无效

判定劳动合同无效主要依据以下方面：

（一）主体不适格

1. 用人单位不具备合法经营资格，例如没有依法进行工商登记注册等情况，所签订的劳动合同无效。

2. 劳动者不具备相应的劳动能力或法定劳动年龄，比如使用签订的劳动合同，这必然是无效的。

（二）内容不合法

1. 合同内容违反的强制性规定，像约定低于标准支付工资，这种条款无效，并且可能导致整个劳动合同无效。

2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意虚构工作岗位福利欺骗劳动者签订合同，或者劳动者伪造学历证件使单位与其签订合同，这样的劳动合同无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如约定发生单位概不负责等条款。如果这种条款是合同的核心条款，可能导致整个。

三、怎么判定劳动合同效力

判定劳动合同效力主要从以下几方面来看：

（一）主体资格

1. 用人单位方面，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的用人资格。

2. 劳动者方面，需达到法定劳动年龄，具备劳动能力等基本条件。

（二）合同内容

1. 内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，例如工资低于当地最低工资标准的条款是无效的。

2. 条款应公平合理，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，比如虚构工作环境等，合同效力会受影响。

（三）合同形式

1. 一般情况下，劳动合同应当采用书面形式。如果没有采用书面形式，但劳动者已经实际履行主要义务，用人单位接受的，劳动合同也成立有效。

（四）意思表示

合同是双方真实意思表示，如果一方是在违背自己意愿的情况下签订合同，例如被胁迫签订，则合同效力存在瑕疵。

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