在劳动维权的道路上，我们付出了努力并最终获得了成功，本以为事情就此圆满解决，可没想到老板竟然不付钱！这无疑让人气愤又无奈。但别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、劳动维权成功老板不付钱

当劳动维权成功但老板拒不付钱时，我们首先要保持冷静，切勿采取过激行为。

第一步，我们可以再次与老板进行沟通，以向其发出通知，明确说明劳动维权的结果以及老板应履行的支付义务，要求其在规定的时间内支付相应款项。

如果老板仍然拒绝支付，第二步，我们可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和处理。

第三步，我们还可以向员会申请。在申请强制时，需要提供相关的证据材料，如、劳动、发放记录等。

此外，如果老板的行为涉嫌犯罪，比如恶意拖欠劳动报酬，我们还可以向机关报案，追究其刑事责任。

二、如何收集有效的证据应对老板不付钱

在处理老板不付钱的问题时，收集有效的证据至关重要。

1. 保存好劳动合同。这是证明您与用人单位存在的重要依据。

2. 留意工资发放记录，包括工资条、转账记录等。

3. 工作期间的相关文件，如工作任务分配单、工作成果验收单等。

4. 与老板或相关负责人关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。

5. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。

6. 公司的规章制度、考勤记录等也可能对您的维权有所帮助。

三、劳动维权的常见误区

在劳动维权过程中，存在一些常见的误区需要我们注意。

1. 认为口头也具有。实际上，在中，口头协议往往难以举证。

2. 超过法定时效才去维权。劳动申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 轻易放弃自己的。有些劳动者在面对老板的威胁或压力时，选择妥协，放弃应得的权益。

4. 不了解劳动法律法规，盲目维权。这可能导致维权方向，浪费时间和精力。

总之，劳动维权是劳动者保护自身合法权益的重要手段，但在维权过程中，我们要保持理性，依法依规进行。

通过以上的介绍，我们了解了劳动维权成功老板不付钱的应对方法，以及如何收集有效证据和避免常见误区。希望这些内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。