一、异地劳动合同怎么维权

如果是异地劳动合同维权，以下是一些途径：

（一）劳动监察部门投诉

可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的问题。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）劳动仲裁

1. 管辖问题：一般可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁流程：要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

3. 执行：仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

（三）法院诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关进行审理并作出判决。同样，判决生效后若用人单位不执行，可申请强制执行。

二、劳动合同不给怎么投诉

如果不提供劳动合同，可以通过以下方式投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为。投诉时需要准备能证明的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会要求用人单位提供劳动合同。

2. 申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。在仲裁申请中可以提出要求用人单位提供劳动合同等请求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果用人单位确实存在不提供劳动合同的情况，仲裁庭会作出相应裁决。这不仅有助于维护自身权益，还能对用人单位的违法行为给予纠正。

三、不签劳动合同怎么维权

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）向劳动监察部门投诉

携带相关证据材料到劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位处以罚款等处罚措施。

（四）申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

以上是关于异地劳动合同怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。