一、企业用工不签劳动合同怎么处理

企业用工不签劳动合同，员工可以通过以下方式处理：

（一）向企业提出签订劳动合同的要求。以书面形式向企业的人力资源部门或者企业负责人提出签订劳动合同的请求，明确表明自身要求签订合同的意愿，并留存相关证据，例如发送邮件的记录或者书面通知的签收记录等。

（二）劳动监察部门投诉。如果企业拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对企业进行调查，并责令企业限期改正，与员工签订劳动合同。

（三）劳动仲裁维权。员工可以收集工作证、工资条、考勤记录等能够证明存在的证据，向劳动仲裁机构提起，要求企业支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这种情况下，企业将承担不签订劳动合同的不利法律后果。

二、劳动监察和仲裁哪个好

劳动监察和劳动仲裁各有特点，不能简单地说哪个更好，它们在不同方面发挥作用。

劳动监察具有主动性和高效性的特点。它是劳动行政部门依法对用人单位遵守律法规情况进行监督检查的执法行为。

1. 对于一些明显违反劳动法律法规，如、未依法缴纳社会保险等常规问题，如果证据比较清晰，劳动监察可以快速介入，责令用人单位改正，能比较迅速地维护劳动者权益。

2. 劳动监察主要是行政执法手段，侧重于对用人单位违法行为的查处，以维护整体劳动市场秩序。

劳动仲裁则更侧重于解决。

1. 当劳动者与用人单位之间存在复杂的权益纠纷，如涉及劳动关系认定、的经济补偿或者计算等问题时，劳动仲裁可以进行详细的审查和裁决。

2. 劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向申请。

总之，选择劳动监察还是劳动仲裁，要根据具体的纠纷情况、证据掌握程度等来决定。

三、劳动纠纷如何起诉

起诉劳动纠纷主要有以下步骤：

（一）确定管辖法院

一般来说，劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（二）准备起诉材料

1. 。写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，诉讼请求（如要求支付工资、等），事实和理由（阐述劳动纠纷的发生经过等）。

2. 证据材料。这是非常关键的部分，例如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，用以证明自己的主张。

（三）立案

将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件则会受理案件，并且会通知当事人缴纳。

（四）审理

立案之后法院会安排。双方需要按照法院通知的时间参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论等。

（五）判决

法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果一方不服判决，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。

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