一、企业用工不签劳动合同有什么后果

企业用工不签劳动合同会面临一系列严重后果：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，增加了企业的用工成本。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在后续解除或终止劳动合同时，将受到更严格的法律限制，需要承担更高的经济补偿责任。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业限期改正，若企业逾期仍不改正，将被处以罚款等行政处罚。

此外，不签劳动合同还可能引发劳动争议，在争议处理中，企业往往因缺乏书面合同这一关键证据而处于不利地位，承担不利的法律后果。企业应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

二、无固定期限劳动合同能不签书面的吗

无固定期限劳动合同不能不签书面的。具体理由如下：

（一）法律有明确规定。《》要求建立，应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，同样需要以书面形式订立。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷时缺乏明确的依据。

（二）书面合同能保障双方权益。对于用人单位而言，书面合同可以清晰界定工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，便于管理和规范用工行为。对于劳动者来说，书面合同是其维护自身合法权益的重要凭证，在遇到工资拖欠、劳动条件变更等问题时，能依据合同条款主张权利。

（三）不签订书面无固定期限劳动合同，用人单位需承担法律责任。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无固定期限劳动合同必须签订书面合同。

三、招聘职工不签订劳动合同可以吗

公司招聘职工不签订劳动合同是不可以的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，公司必须遵守。

从劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。没有劳动合同，劳动者在遇到工资拖欠、、辞退补偿等问题时，难以有效维护自身合法权益。

从公司的法律风险角度，若公司不与职工签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，公司招聘职工应当依法签订劳动合同。

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