一、工伤认定没有劳动合同咋办 在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决： 其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报...

一、不得终止劳动合同的情形有哪些 根据相关法律法规，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其在可能受到职业危害的情况下得到合理的诊断和观察。 （二）在...

一、劳动合同到期能自动终止吗 劳动合同到期是否能自动终止，需分情况来看。 一般情况下，劳动合同期满，劳动合同会自动终止。根据相关法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 然...

一、公司转让员工劳动合同怎么处理 公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况进行分析： 若公司仅是转让，人主体未发生变化，不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同依然有效，员工与公司的保持不变，员工继续按照原工资待遇、工作岗位等条件为公司提供劳动。 若公司是整体资产转让，导致公司法人主体发生变更...

一、公司注销了劳动合同还有效吗 公司注销后，劳动合同一般情况下不再有效。具体分析如下： - 主体资格灭失：公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭，不再具备作为用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的能力。劳动合同是基于双方主体存在且合法有效的前提下订立的，一方主体消失，合同自然难以继续履行。 -...

一、工地工人没有劳动合同受伤如何处理 工地工人没有劳动合同受伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，工人可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请认定。在确认劳动关系...

一、不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需承担相应赔偿责任，具体如下： （一）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立之日”是一个关键时间节点，工资的计算标准按照劳动者正常工作时应得的工资收入确定，包括基本工...

一、没签劳动合同离职怎么离职 在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： 一是与用人单位协商一致离职。与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，双方达成一致后，按约定办理离职手续。 二是提前通知用人单位离职。若单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可依据法律规定...

一、劳动合同能够变更期限吗 劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。 一方面，变更的条件。通常需要用人单位与劳动者协商一致，双方基于真实意愿，就变更劳动合同期限达成共同的意思表示。例如，因企业生产经营状况发生重大变化，需要调整员工的工作安排和合同期限；或者劳动者因个人特殊原...

一、产生劳动合同争议怎样解决 当产生劳动合同争议时，有以下几种常见的解决途径： 一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是一种较为灵活、高效且成本较低的方式，能在友好的氛围中解决问题，利于维持双方合作关系。 二是调解。可向调解委员会或其他依法设立...