一、劳动合同最长不得超过多少年 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同有明确的合同期限约定。 对于固定期限劳动合同的最长期限，法律并没有作出强制性的具体年限限制。理论上，双方协商一致，可以签订较长年限的固定期限劳动合同。但在实践中，一般很少有签...

一、关于未成年劳动合同法的规定是怎样的 未成年人签订劳动合同受法律严格保护，具体规定如下： （一）年龄限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。 （二）特殊保护。对于年满16周岁不满18周岁的...

一、劳动合同是劳动关系吗 劳动合同与劳动关系存在紧密联系，但二者不能简单等同。 劳动关系是一种事实状态，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它强调的是实际存在的雇佣与被雇佣、管理与被管理的事实。 劳动合同则是确立劳动关系的一种法律形式。...

一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的 《劳动合同法》对企业劳动合同期限有如下规定： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。期满后，双方可协商续订或终止合同。 （二）。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工...

一、中小企业劳动合同能自己拟定吗 中小企业可以自己拟定劳动合同，但需满足法定要求。 一方面，劳动合同的内容必须合法。应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，不能缺失或违反的强...

一、劳动合同中约定服务期该怎么操作 在劳动合同中约定服务期，需遵循以下要点： （一）约定前提。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用有明确指向，一般包括培训费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的开支。 （二）服务期期限。...

一、劳动合同产假时间规定都有什么规定 根据我国相关法律法规，劳动合同中关于产假时间有如下规定： （一）正常产假。女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （二）奖励产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，各地会在国家...

一、劳动合同里面会写明工资吗 劳动合同中通常会写明工资相关内容。具体阐述如下： 一是法律有明确要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资相关约定，能保障劳动者的基本权益，避免后续因报酬问题产生纠纷。 二是工资约定的具体内容。一般...

一、成立子公司劳动合同怎么转移 成立子公司后劳动合同的转移涉及多方面法律要点，具体如下： （一）协商一致。用人单位与劳动者需进行平等协商，就劳动合同转移至子公司事宜达成一致意见。这是转移的前提，应明确双方的权利义务及转移相关事宜，避免后续纠纷。 （二）重新签订合同。在协商一致后，劳动者与子公司...

一、补签一年前的劳动合同有效吗 补签一年前的劳动合同是否有效，需根据具体情况分析： 一是用人单位与劳动者协商一致补签。若双方自愿协商，对一年前未签订劳动合同的期间通过补签的方式予以确认，且补签后的劳动合同内容符合规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么这种补签是有效的，双方应按...