一、固定期限劳动合同最长多久,有哪些规定 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长期限作出明确限定。不过，在实际操作中，常见的固定期限劳动合同一般不超过10年，但这并非强制性规定。 相关规定主要有以下几点： （一）合同订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳...

一、劳动合同违背法律还有效的吗 劳动合同若违背法律，一般是无效或部分无效的。具体情况需根据违背法律的具体内容和性质来判定： （一）若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，该。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，这种违反强制性规定的条款，会使合同在该部分失去法律效力。 （二）若用人单位免除自己的...

一、没有签劳动合同自离能拿到工资吗 即便没有签订劳动合同且劳动者自离，也是能够拿到工资的。具体分析如下： 一是工资支付的法定性。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，自离并不影响这一权利的行使。 二是未签劳动合同的法律...

一、劳动合同会终止的情况有哪些 劳动合同终止的情况主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同自然终止。 （三）劳动者死亡...

一、劳动合同里面没有写工资合同合法吗 劳动合同中未写明工资的情况，该合同不合法。具体分析如下： 工资条款是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，这是为了明确劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，保障劳动者的基本权益。若劳动合同未约定工资，会导致劳动者的劳动报酬...

一、劳动合同多久不签算违法 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况就已构成违法。具体分析如下： 一是用工一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在一个月之内签订劳动合同属于合法情形。...

一、劳动合同终止的法定情形有哪些呢 劳动合同终止的法定情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。 （三）劳动者死亡，...

一、法院的劳动合同有效吗 法院本身并不直接签订劳动合同，不存在法院的劳动合同是否有效的说法。但如果是法院作为用工主体与工作人员签订的劳动合同，只要符合法定条件就是有效的。 从法律层面看，一份有效的劳动合同需满足以下要件：其一，签订主体需具备相应的主体资格。法院作为国家司法机关，具备合法的用人主体...

一、属于劳动合同的必备条款是什么 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在必要时联系和主张权利。 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 （三）劳动合同期限。包括固定期限、...

一、不签劳动合同自己辞职有赔偿吗 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自己辞职，可能会有赔偿，需分情况来看： 一是若劳动者辞职原因与用人单位未签劳动合同无关，且用人单位不存在其他违法违规行为，比如劳动者因个人职业发展规划等自身原因辞职，这种情况下一般没有经济补偿。但用人单位需支付因未签劳动合...