一、公司不签劳动合同辞职后补偿金怎样算 公司不签劳动合同，员工辞职后补偿金的计算方式需分情况讨论： （一）若员工入职未满一个月，公司未签劳动合同不违法，员工主动辞职通常没有经济补偿金。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。 （二）若员工入职超过一个月不满一年，公司未签劳...

一、离职了劳动合同可以拿回来吗 离职后，劳动合同通常可以拿回属于自己那一份。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，一般一式两份，劳动者和用人单位各执一份。在劳动者离职时，有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同。 从法律规定角度看，《》明确保障了劳动者的合...

一、没签劳动合同辞职要提前一个月吗 在未签订劳动合同的情况下，辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形违反了《》相关规定。此时劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并有权要求用人单位支付双倍工资...

一、入职签了劳动合同后辞职如何办 入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应流程处理：- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式一般以书面形式为宜，如提交等，明确表明辞职意向和离职时间。三日届满后，即可办理离职手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。- 正式...

一、没有签劳动合同离职可以拿工资吗 可以拿到工资。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就应...

一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办 若入职后公司未签劳动合同又将员工辞退，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）要求公司支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）要求公司支付经济补偿金或赔偿金。...

一、辞职后劳动合同需要放入档案中吗 辞职后，劳动合同通常可以放入档案中，也可以不放入，具体取决于实际情况和相关规定。 一方面，将劳动合同放入档案有一定的益处。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，它记录了劳动者的工作经历、岗位信息、薪资待遇等重要内容。放入档案后，能为日后的职...

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿 劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况，需分不同情形来看： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不续订合同。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合...

一、劳动合同试用期辞职会随时吗 在劳动合同试用期内，劳动者不能随时辞职，需提前通知用人单位。具体情况如下： 劳动者在内辞职，应当提前三日通知用人单位。这三日的规定是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。 通知的形式并无严格限定，书面通知或口头通知均可，但为避免后续可...

一、没签劳动合同辞职能拿到工资吗 即使没有签订劳动合同，辞职时也是能拿到工资的。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...