一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不续订合同。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退劳动合同到期的劳动者，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了长期合同被辞退怎么赔偿

若签订长期合同（一般指）后被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位合法辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法，且无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。用人单位没有法定事由，擅自辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动者要明确自身被辞退情形，依法维护自身合法权益。

三、一年一签的劳动合同到期辞退

劳动合同一年一签到期后，用人单位辞退劳动者的情况，需分情形分析：

若用人单位决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，即存在无正当理由解除劳动合同等情形，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，用人单位应当提前通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，且需按照规定办理工作交接等离职手续。

以上是关于劳动合同到期被辞退怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。