单位不签劳动合同去培训消防证的要求是哪些
一、单位不签劳动合同去培训消防证的要求是哪些 单位不签劳动合同而要求员工去培训消防证，这种做法存在诸多法律问题及相关要点需要明确。 （一）从劳动合同角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单...
解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
一、解除无固定期限劳动合同赔偿金多少 解除无固定期限劳动合同的赔偿金数额，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
单位要解除无固定期限劳动合同怎么办
一、单位要解除无固定期限劳动合同怎么办 单位要解除无固定期限劳动合同，需根据不同情形区别对待： （一）协商解除。单位与劳动者协商一致，可以，此种情况下，单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （二）法定解除。若劳动...
劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗
一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗 劳动者递交劳动合同离职书面通知在多数情况下是必要的。 从法律规定来看，若劳动者是提前解除劳动合同，一般需要履行通知义务。比如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单...
劳动合同到期不续签离职方式有哪些
一、劳动合同到期不续签离职方式有哪些 劳动合同到期不续签的离职方式主要有以下几种： （一）协商离职。劳动者与用人单位进行沟通协商，就离职相关事宜，如工作交接安排、离职时间、未结算薪酬等达成一致意见。双方按照协商结果，平稳完成离职流程，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二...
没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗
一、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗 在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求用人单位立即支付工资。具体分析如下： （一）根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。同时，用人单位应当按照约定和法律规定，在劳动者离职时...
夫妻共同财产执行最新规定，你知道吗？
我和我老公结婚多年，最近因为一些经济问题，我们的夫妻共同财产可能会被执行，我对这个问题不是很了解，想问问大家，夫妻共同财产执行有什么最新规定呢？解决方案：如果夫妻共同财产可能会被执行，你可以采取以下措施：1、了解法律规定：了解夫妻共同财产执行的最新规定，包括执行的程序、范围和限制等。2、保护自己的权...
未签订劳动合同能随时辞职吗
一、未签订劳动合同能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者不能随时辞职，需根据具体情形依法解除劳动关系。 一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动关系。因为法律虽规定建立应签订劳动合同，但在实际履行劳动过程中，仍需...
未签劳动合同不给工资如何赔偿
一、未签劳动合同不给工资如何赔偿 在未签劳动合同且用人单位不给工资的情况下，劳动者可通过以下途径获得相应赔偿： （一）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔...
不签劳动合同双倍工资销售提成是吗
一、不签劳动合同双倍工资销售提成是吗 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数应包括销售提成。 一方面，销售提成是劳动者工资的组成部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳...