一、公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿 公司未签订劳动合同辞退员工，需根据不同情形承担相应赔偿责任： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...

一、工作半年没签劳动合同怎么赔偿 工作半年没签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者工作半年，用人单位应支付5个月...

一、工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗 工作2年未签劳动合同，不能要求双倍工资。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...

一、没签劳动合同好仲裁吗 没签劳动合同是比较好仲裁的。 （一）证据方面。劳动者可以通过多种证据来证明存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明劳动关系存在，就为仲裁提供了有力支持。 （二）法律规定。我国法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

一、劳动合同到期单位没有续签应该怎么赔偿 劳动合同到期，单位没有续签的赔偿情况，需分情形讨论： （一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补...

一、上班一个月没签劳动合同违法吗 用人单位在员工上班一个月内未签订劳动合同，不必然违法，但超过一个月仍未签订则违法。 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。在此期...

一、没签劳动合同离职怎么赔偿被开除 如果没签劳动合同被开除，可以从以下方面考虑赔偿问题。 （一）未签劳动合同的赔偿 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算二倍工资的时间最长为11个月。 2. 如果用人单位自用工之日起满一年不...

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎样办 公司安排待岗期间劳动合同到期，需分情况处理： （一）公司有意继续留用员工。在此情况下，公司应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续签劳动合同。续签的合同条款应明确待岗期间及后续的工作安排、工资待遇等相关事项，以保障员工的合法权益。 （二）公司决定不再留用员...

一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿 在未签订正式劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （二）用...

一、未签定劳动合同怎么投诉 如果未签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行： 1. 收集证据。包括工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等能证明存在劳动关系的材料。 2. 确定投诉部门。可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障...