一、没签劳动合同好仲裁吗

没签劳动合同是比较好仲裁的。

（一）证据方面。劳动者可以通过多种证据来证明存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明劳动关系存在，就为仲裁提供了有力支持。

（二）法律规定。我国法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定对劳动者是很有利的，在仲裁时劳动者可以据此要求用人单位给予补偿。

（三）。机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。只要劳动者能提供上述证据证明劳动关系确实存在，且用人单位确实未签劳动合同，仲裁机构通常会支持劳动者的合理诉求。不过，劳动者在仲裁时也需要遵循仲裁程序，准确地提出自己的诉求并提供充分证据。

二、劳动合同无效要仲裁吗

劳动合同被认定无效后，是否仲裁取决于具体情况。

如果双方对劳动合同无效没有争议，能自行协商处理好因所产生的诸如劳动报酬等一系列问题，那就不需要仲裁。

但如果双方对劳动合同无效存在争议，例如一方认为合同有效，另一方认为无效；或者对合同无效后的责任承担、劳动报酬结算、工作期间权益保障等相关事宜无法达成一致意见时，就需要通过仲裁来解决。仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关，判定劳动合同是否无效，并对合同无效后的各种权益纠纷作出裁决。

三、有劳动合同能仲裁吗

有劳动合同是可以申请仲裁的。

如果在劳动合同的履行过程中，出现了，例如工资发放问题（包括工资数额不符、工资未按时发放等）、工作时间和休息休假的争议（如加班时长认定、未依法给予等）、劳动保护和劳动条件方面的纠纷（像工作环境不安全、未提供必要的劳动防护用品等）、社会保险和福利方面的争议（如未依法缴纳等）以及解除、终止劳动合同方面的争议（例如违法等），这些情况下都可以依据劳动合同以及相关法律法规向劳动仲裁机构提起仲裁。

需要注意的是，提起仲裁应当在法定的时效期间内进行，并且按照仲裁机构的要求准备相关证据材料，其中劳动合同往往是重要的证据之一。

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