一、没签劳动合同离职怎么赔偿被开除

如果没签劳动合同被开除，可以从以下方面考虑赔偿问题。

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算二倍工资的时间最长为11个月。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）被开除的赔偿

1. 如果是违法开除，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是合法开除（例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定情形），则没有赔偿金，但因为未签劳动合同，仍可主张未签合同期间的二倍工资差额。

二、没签劳动合同离职当天结工资吗

没签劳动合同离职当天是否结工资需要分情况来看。

如果是员工主动离职，虽然未签劳动合同，但员工付出了劳动，单位应当支付工资。不过，是否当天结清工资要看单位的工资支付制度。一般情况下，单位有固定的工资发放周期，可能不会当天结清，但是应当在合理期限内支付，这个合理期限通常是在员工离职后的下一个工资支付周期内。

如果是因为单位存在违法行为，例如、未依法缴纳社会保险等原因导致员工离职，员工除有权要求单位支付工资外，还可要求单位支付经济补偿。并且这种情况下，员工要求当天结清工资是合理的，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同离职怎么算

即使没签劳动合同，离职时工龄计算也有相应依据。

（一）工龄计算起始点

如果能证明实际用工关系的开始时间，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据表明工作起始日期，那么从该日期起算工龄。

（二）连续工作状态下工龄计算

只要劳动者一直在用人单位持续工作，没有中断，即便没有劳动合同，这段工作时间都应计算为工龄。

（三）涉及劳动仲裁或诉讼后的工龄认定

如果因为未签劳动合同引发劳动仲裁或诉讼，机构或认定存在事实后，会按照实际工作的时间确定工龄。这对劳动者在计算离职经济补偿、权益等方面有着重要意义。例如，计算离职经济补偿时，工龄每满一年支付一个月工资，这里的工龄就按上述方式确定。

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