一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎样办

公司安排待岗期间劳动合同到期，需分情况处理：

（一）公司有意继续留用员工。在此情况下，公司应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续签劳动合同。续签的合同条款应明确待岗期间及后续的工作安排、工资待遇等相关事项，以保障员工的合法权益。

（二）公司决定不再留用员工。这种情况下，公司需依法终止劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，在整个过程中，公司应遵循法定程序，提前通知员工相关事宜，并妥善办理离职手续。员工若对公司的处理方式存在异议，可通过协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办

公司安排待岗期间劳动合同到期，需根据不同情况进行处理：

（一）公司继续留用员工。若公司有继续留用员工的意向，应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续订劳动合同。待岗状态不影响劳动合同的续订，续订后的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括待岗期间的待遇等相关内容。

（二）公司决定不再留用员工。这种情况下，公司应当提前通知员工，并按照法律规定支付。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）员工处于特殊情形。如果员工在待岗期间存在法定的不能的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

三、待岗期间没有提供劳动,公司应该发工资么

在待岗期间，公司通常应当发放工资，但工资标准可能会有所不同。

一方面，根据相关法律规定，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，若因公司自身经营问题安排员工待岗，在首个工资支付周期，需正常发放工资。

另一方面，若停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理，一般是发放基本生活费，不同地区对此有不同规定，通常会参照当地最低工资标准的一定比例支付，以保障劳动者基本生活需求。

总之，待岗期间即便劳动者未提供劳动，公司也需根据具体情况支付相应报酬，这是保障劳动者权益的基本要求。

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