一、劳动合同第二次签几年 劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下： 一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，约定具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式能使在一定时期内保持相对稳定，双方的权利义务也较为明确。 二是签订。在符合...

一、旷工离职可以领失业补助紧吗 旷工离职一般不可以领取失业补助金。具体分析如下： 领取失业补助金需要满足一定的条件。从法律规定来看，失业人员需是非因本人意愿中断就业，这是领取失业补助金的关键条件之一。而旷工离职属于劳动者自身违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，是因本人意愿主动中断就业，不符合领...

一、法律规定劳动合同应该具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的有效性和可执行性。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定...

一、劳动合同补偿金怎么做账科目 在会计处理中，劳动合同补偿金的账务科目设置及记账方式如下： ### 企业支付劳动合同补偿金时 - **确定会计科目**：应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。辞退福利属于职工薪酬的一部分，是企业在解除与职工的时给予的补偿。 - **具体账务处理**：...

一、单位解散算劳动合同终止吗 单位解散属于劳动合同终止的情形。 根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：其中就包括用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当单位解散时，其作为劳动合同一方主体的资格不复存在，客观上已无法继续履行劳动合同，因此法律将...

一、变更劳动合同需要哪些条件 劳动合同的变更需满足一定条件，具体如下： 一是用人单位与劳动者协商一致。双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动合同的部分条款进行变更，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二是劳...

一、签固定期限劳动合同多久呢 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无统一固定时长，常见的有以下几种情况： 一是短期固定期限劳动合同，期限可能在一年以内。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者是用人单位对劳动者的工作表现、能力等还需进一步考察的情形。 二是中期固定期限劳...

一、单位不给员工劳动合同怎么办 若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商解决。员工可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位应依法向员工提供劳动合同文本，要求单位尽快将属于员工的那份劳动合同交付给员工。通过友好协商，争取和平解决问题。 （二）向劳动行政部门投诉。...

一、劳动合同经济补偿金包括奖金吗 劳动合同经济补偿金的计算基数是否包括奖金，需分情况来看。 一方面，如果奖金属于工资范畴，那么在计算经济补偿金时应当予以考虑。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资...

“离婚需要准备什么材料？少带一样是不是就得改天再来？”这是许多夫妻到民政局办理离婚时最担心的问题，离婚不仅是情感上的重大决定，更涉及复杂的法律程序，今天我们就来详细梳理民政局办理离婚需要携带的具体材料及注意事项，帮您少走弯路，高效完成手续。一、协议离婚必备的5类核心材料根据《民法典》及相关规定，协议...