一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是怎样的 在发生劳动争议且未订立劳动合同的情况下，处理方式主要有以下几点： （一）确认劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表...

一、正式工旷工三天是自动离职吗 正式工旷工三天是否算自动离职，不能一概而论，需依据具体情况和相关规定判断： 其一，看劳动合同约定。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定，旷工三天视为自动离职，那么在这种情况下，员工旷工三天就可按自动离职处理。 其二，看用人单位规章制度。若单位依法制定的规章...

一、没有签劳动合同现在被辞退怎么办 若未签订劳动合同且现在被辞退，可采取以下措施维护自身权益： 一是收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长的材料。 二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

一、劳动合同赔偿金的赔偿标准什么工资 劳动合同赔偿金的赔偿标准涉及的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体说明如下： （一）工资构成范围。这里的工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，基本工资、奖金、岗位津贴等都...

一、3年劳动合同续签签几年 劳动合同续签的期限并无法律强制规定，3年劳动合同续签时，具体签几年可由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下几种常见情况： 一是续签固定期限劳动合同。双方可以根据实际需求协商确定期限，比如再续签3年、5年等。若用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不...

一、劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是哪些 根据《劳动合同法》相关规定，公司解散时涉及经济补偿金的情形如下： （一）公司因法定事由解散。比如规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销、责令关闭或者被撤销；人民依照相关法律...

一、失业救济金终止是什么,终止劳动合同的好坏是什么 失业救济金终止，是指失业人员在领取失业救济金期间，因出现特定情形而停止享受失业救济金待遇。比如重新就业、应征服、移居境外、享受基本待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作等情况，失业救济金就会...

一、劳动合同需要注意的问题 签订劳动合同需注意多方面问题： 一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等，确保信息准确无误，避免后续产生纠纷时难以确定主体。 二是合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。劳动者应根据自身情况和职业规划，谨慎...

一、劳动合同怎么生法律效益 劳动合同产生法律效力需满足以下条件： 一是主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者必须达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。 二是内...

一、劳动合同有哪几种终止的形式 劳动合同的终止形式主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未协商续签，劳动合同自然终止。比如签订了3年期限的劳动合同，3年期满后，合同即行终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养...