一、劳动合同怎么生法律效益

劳动合同产生法律效力需满足以下条件：

一是主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者必须达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

二是内容合法。劳动合同的各项条款必须符合的规定，不得违反国家强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地标准，工作时间和休息休假安排应符合法律要求等。

三是形式合法。劳动合同应当采用书面形式订立，明确双方的权利和义务。非全日制用工可以订立口头协议，但也需符合相关规定。

四是意思表示真实。签订劳动合同必须是双方当事人真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

二、劳动合同过期多久起诉无效

劳动合同过期后，若涉及申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般不是直接起诉，而是先经过程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。

具体来说，有以下几种常见情况：

一是如果劳动合同到期后，用人单位未续签且继续用工，劳动者主张等权益的，应在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁。例如用人单位一直未与劳动者签订新合同，从第二个月起劳动者就应知晓其权利受侵害，此时开始计算时效。

二是如果因劳动合同到期终止产生经济补偿等争议，同样适用一年仲裁时效。比如用人单位依法应支付经济补偿却未支付，劳动者应及时主张权利。

需注意，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、自己打印的劳动合同有法律效力吗

自己打印的劳动合同，只要满足法定条件，就具有法律效力。具体分析如下：

一是主体适格。签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都应具备相应的主体资格。用人单位须依法设立，有合法经营资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

二是内容合法。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。需包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等法定必备条款。

三是意思表示真实。双方在签订合同时，应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

四是形式合规。劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章。自己打印的合同，只要符合上述要求，经双方签字或盖章确认后，与采用其他形式订立的劳动合同具有同等法律效力，受法律保护。

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