一、工作期间未签劳动合同可以补签吗,怎么规定 工作期间未签劳动合同是可以补签的。相关规定如下： 从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

一、未签劳动合同二倍工资赔偿金怎么算 计算未签劳动合同二倍工资赔偿金，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

一、退休后再打工能签订劳动合同吗 退休后再打工通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，不具备签订...

一、没有签订劳动合同双倍工资怎样算 未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者前12个月的低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数...

一、公司必须要和员工签劳动合同吗 公司必须与员工签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，公司不得违反。 从对员工权益...

一、公司超过一个月未签劳动合同,突然裁员怎么赔偿 公司超过一个月未签劳动合同且突然裁员，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，最多...

一、工作不到一年没签劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未...

一、没签劳动合同赔偿双倍工资算已经发的吗 没签劳动合同赔偿的双倍工资不算已经发的工资。具体分析如下： （一）双倍工资的性质。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准，支付给劳动者正常提供劳动的报酬。而未签劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，...

一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿。 具体而言，赔偿计算方式为：从用工第二个月起开始计算双倍工资，该劳动者工作三...

一、公司签劳动合同没有给职工一份违法吗 公司签劳动合同后没有给职工一份是违法的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当各执一份。相关法律明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的知情权和合法权益。...