一、公司不给劳动合同怎么赔偿,法律上的标准是什么 公司不给劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，法律标准如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

一、劳动合同法变更工作岗位的规定是怎样的 劳动合同法中关于变更工作岗位有明确规定。 （一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着若要变更工作岗位，双方需达成共识，...

一、职工的劳动合同丢失如何办 职工劳动合同丢失，可按以下方式处理： 一是与用人单位协商补办。职工可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补办申请。用人单位通常会保留一份劳动合同文本，可依据该留存文本重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，明确双方权利义务仍保持不变。 二是复印用人单位留存的合同...

一、未签劳动合同辞退员工补偿标准最新标准 用人单位未签劳动合同辞退员工，补偿标准需分情况讨论： 其一，若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六...

一、如何看待未盖章的劳动合同的效力呢 未盖章的劳动合同效力需分情况具体分析： （一）若劳动合同仅有法定代表人签字，未加盖用人单位公章，一般认定该合同有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为在法律上能够代表用人单位的意志，对外产生法律效力，所以这种情况下劳动合同对双方具有约束力。 （二...

一、没签劳动合同辞职 在未签订劳动合同的情况下辞职，需关注以下要点： 其一，未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可据此要求单位支付相应时段的双倍工资差额。 其二，辞职程序。劳动者应提前通...

一、赔偿金劳动合同一年半赔偿多少 根据不同情形，劳动合同一年半解除或终止时赔偿金的计算有所不同： 若用人单位违法，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、没签劳动合同的工资怎么算 在未签订劳动合同的情况下，工资计算方式及相关法律规定如下： 其一，工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。 其二，法律责任及...

一、劳动合同弄丢了会补吗 劳动合同弄丢是可以补的，具体可分以下情况处理： 若劳动合同是员工丢失，员工可向用人单位提出补签申请。用人单位通常会保留签订劳动合同的文本，一般会核实相关情况后，为员工重新复印一份并加盖公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件具有与原件同等的法律效力。 若劳动合同是用...