一、未签劳动合同辞退员工补偿标准最新标准

用人单位未签劳动合同辞退员工，补偿标准需分情况讨论：

其一，若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，若用人单位辞退员工符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同应支付二倍工资的责任（符合支付条件时）。

总之，具体补偿标准要根据辞退的具体情形以及员工的工作年限等因素综合确定。

二、员工被无故辞退如何写请求

撰写仲裁请求时，需明确具体诉求及相关事实依据，以下是常见内容及示例：

（一）请求确认违法

明确指出无故辞退员工的行为违反了《》相关规定，要求仲裁委确认公司解除劳动合同的行为违法。例如：“请求依法确认被申请人于[具体日期]解除与申请人劳动合同的行为违法。”

（二）请求支付赔偿金

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算出具体金额，写明计算方式和依据。如：“请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金[X]元（计算方式：工作年限[X]年×月[X]元×2倍）。”

（三）请求支付未支付的工资、奖金等

若存在未结清的工资、奖金等，应明确金额并要求支付。如：“请求被申请人支付申请人[具体时间段]的工资[X]元、奖金[X]元。”

（四）请求补缴社会保险

若公司存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，可请求补缴。如：“请求被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险。”

最后，需注明申请人姓名、日期等信息，并附上相关证据材料。

三、员工被辞退办理手续需要注意什么

员工被辞退办理手续时，有以下几点需注意：

其一，通知与沟通。用人单位应提前通知员工辞退决定，通知形式需符合法律规定，如书面通知等。同时，应向员工说明辞退原因，确保沟通清晰、明确，避免产生不必要的纠纷。

其二，文件签署与交接。要求员工签署相关辞退文件，如辞退通知书等，以确认其知晓辞退事宜。此外，办理工作交接手续，明确交接内容、范围和时间，确保工作的顺利过渡。交接过程中，应制作详细的交接清单，由双方签字确认。

其三，工资与补偿结算。按照法律规定和公司制度，结清员工的工资、奖金、津贴等报酬。若涉及经济补偿，应根据辞退原因和员工工作年限等因素，依法计算并支付相应的经济补偿金。

其四，与档案处理。用人单位应及时为员工办理社保减员手续，停止缴纳社保费用。同时，按照规定将员工的人事档案和社会保险关系转移至相应机构。

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