一、赔偿金劳动合同一年半赔偿多少

根据不同情形，劳动合同一年半解除或终止时赔偿金的计算有所不同：

若用人单位违法，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，工作一年半，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金。但若用人单位降低条件导致劳动者不续订或者用人单位不续订的，需支付经济补偿，即两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和赔偿金。

二、劳动合同到期赔偿金如何计算的

劳动合同到期赔偿金的计算，需分不同情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。

（二）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期赔偿金最多是多少

劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期赔偿金数额需根据劳动者工作年限及工资情况具体确定，存在上述高工资情形时，有支付年限及工资标准的双重限制。

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