一、赔偿金劳动合同一年半要赔偿多少

在劳动合同履行过程中，涉及赔偿金的情况不同，计算标准也有所差异。主要分以下两种常见情形：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同一年半的情形，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。

（二）用人单位与劳动者协商一致。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动合同一年半，经济补偿为两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违反劳动合同的赔偿责任

用人单位违反劳动合同，需承担相应赔偿责任，主要体现在以下方面：

（一）未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者无过错情况下，随意辞退劳动者。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者遭受损失的，应承担赔偿责任，例如劳动者因无法享受待遇而产生的医疗费用等损失。

（四）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、违反有关劳动合同的赔偿办法

在劳动法中，关于违反劳动合同的赔偿办法，需根据不同情形区分：

（一）用人单位违反规定。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者违反规定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动法旨在平衡用人单位和劳动者的权益，明确双方在违反劳动合同情形下的责任和赔偿办法，以保障的稳定和公平。

以上是关于赔偿金劳动合同一年半要赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。