一、只签了劳动协议没签劳动合同可以吗 不可以。劳动协议与劳动合同本质上是一样的，都应具备法定的必备条款来明确双方的权利和义务。 从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果只签所谓的劳动协议而不签劳动合同，可能存在故意规避法律责任的嫌疑。 在实践中，这种劳动协议...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工,法律上的标准是什么 公司未与员工签订劳动合同，需依据不同情形对员工进行赔偿，法律标准如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次...

一、未签订劳动合同双倍工资怎么算的 未签订劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 （二）计算期...

一、签订劳动合同的条件是怎样的,劳动合同的期限： 签订劳动合同的条件主要如下： （一）主体合格。用人单位需依法成立并具备用人资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业意愿。 （二）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不得违反规定，不得采取欺诈、胁迫等手段订立合同。 劳...

一、签订一年劳动合同年假怎么算 根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的工作年限是累计计算的，并非仅依据在本单位的工作时间。 如果在签订一年劳动合同之前有工作经历且累计工作已满1年，那么在该单位工作期间可享有5天年假。年假的计算一般按照员工在公司工作的日历天数进行折算。...

一、两年劳动合同试用期多长 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，对于两年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。 在确定具体试用期时长时，用人单位与劳动者可以在不超过法定上限的范围内协商确定。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者...

一、劳动合同去哪里投诉 如果要投诉劳动合同相关问题，可以根据具体情况选择不同的投诉途径： （一）向劳动监察大队投诉 劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违法等违反律法规的行为，劳动者可以携带相关...

一、公司不签订劳动合同存在哪些风险 公司不签订劳动合同存在以下风险： 1. 双倍工资支付风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 订立风险。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...

一、代课老师是否签劳动合同 代课老师是否签订劳动合同，需根据其与学校或教育机构建立的具体法律关系来确定： 一是劳动关系情形。若代课老师接受学校或教育机构的管理，按照其安排的工作时间、教学内容等进行授课，学校或教育机构定期支付报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系，那么构成劳动关系，应当签订劳动合同...

一、未签订劳动合同哪里举报 如果未签订劳动合同，可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，专门负责处理劳动相关的违法违规行为。 在举报时，需要准备一些相关的证据材料，例如工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录等能证明存在的材料。 另外，也可以通过拨打33...