一、公司不签订劳动合同存在哪些风险

公司不签订劳动合同存在以下风险：

1. 双倍工资支付风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 订立风险。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 行政处罚风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，可能会对公司进行罚款等行政处罚。

4. 劳动者随时解除劳动关系风险。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并且可能要求公司支付经济补偿。这会对公司的正常经营秩序和人员稳定产生不良影响。

5. 商业秘密和知识产权保护风险。没有劳动合同对员工的保密义务、等进行约定，公司的商业秘密和知识产权可能更易受到侵害。

二、签订劳动合同有哪些必备条款

劳动合同的必备条款如下：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这有助于明确律关系中的一方主体身份。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确劳动者身份信息。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 工作内容和工作地点。工作内容明确劳动者的任务和职责范围，工作地点确定劳动者的工作场所。

5. 工作时间和休息休假。工作时间规定劳动者的工作时长，休息休假保障劳动者休息权利。

6. 劳动报酬。明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等。

7. 社会保险。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全与健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、企业不按规定签订劳动合同怎么办

如果企业不按规定签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 要求企业补签：劳动者有权要求企业补签劳动合同，明确双方的权利和义务关系。这是最直接的解决方式，企业有义务按照法律规定与劳动者签订书面合同。

2. 向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期改正，并对企业进行相应的处罚。这种处罚可能包括罚款等措施，目的在于督促企业遵守劳动法律法规。

3. 申请：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是对企业不依法签订合同行为的一种惩罚性赔偿，以保护劳动者的权益。

企业不按规定签订劳动合同是违反劳动法律法规的行为，劳动者要积极维护自己的合法权益。

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