一、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗 未签订劳动合同的员工主动离职，是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定向员工支付相应的工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、没有续签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而后又辞退劳动者，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满...

一、分公司签订劳动合同辞退如何赔偿 分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据不同情况确定： （一）合法辞退。若员工存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，分公司无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需提前三十日以书面形...

一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿,法律上该如何规定 公司不签劳动合同，员工离职时可按以下情况获得赔偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数为劳动者当月的应得工资。比如员工...

一、没有签劳动合同出了工伤事故该怎么办 在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时...

一、签三年的劳动合同可以约定多长时间的试用期 根据《》相关规定，签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。具体分析如下： 的设定是为了让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以决定是否继续履行劳动合同。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，法律规定试用期不得超过六个月。 之所以有这样的限制，...

一、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定 劳动合同期内辞退赔偿标准的确定，需分不同情形来看： 若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错却被辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、离职后劳动合同怎么解除 离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应流程处理： （一）协商解除。若员工与用人单位协商一致，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等事项，协议签订后，劳动合同即解除。 （二）劳动者提前通知解除。若员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通...

一、在试用期工资不得低于劳动合同的百分之几 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，这里存在两个重要的比较标准： （一）与本单位相同岗位最低档工资相比，用人单位需保障试...

一、还没有上班就签了劳动合同突然不想去了可以直接走吗 不可以直接走。 虽然还未上班，但签了劳动合同就意味着与用人单位建立了劳动关系。如果直接走人，这种行为属于违约行为。这可能会给用人单位带来一系列不良影响，例如打乱其人员安排计划等。 从法律角度看，根据规定，劳动者，应当提前通知用人单位。在内，...