一、未签订劳动合同双倍工资按照什么工资 未签订劳动合同双倍工资的计算基数，一般按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等项目后的正常工作时间月工资确定。具体说明如下： （一）以相对固定的收入为计算依据。工资应当是相对固定的、具有规律性的收入，包括基本工资、岗位工资、工资等...

一、离职劳动合同要归还吗 离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位各执一份，双方均有留存权。即使员工离职，其手中持有的那份劳动合同仍然是对其在职期间相关权益和义务的一种证明。比如，若日后出现劳动报酬...

一、劳动合同到期是否要提前一个月辞职 劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下： 在劳动合同到期的情况下，劳动合同自然终止。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在劳动合同期满时直接终止劳动关系，并办理相应的离职手续。因为劳动合同到期后，双方的权利义务关系基于合同约定已到截止期限，...

一、没有和公司签订劳动合同受法律保护吗 即使未与公司签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。具体如下： （一）事实劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付了劳动报酬等，就形成了事...

一、大学结业签劳动合同注意什么 大学结业生签劳动合同，需注意以下要点： （一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的等，避免与非法或不具备用人资格的主体签订合同，以防自身权益受损。 （二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保...

一、没有签订劳动合同上班几天是不是有工资 劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，上班几天也是有工资的。 一方面，根据我国律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是对劳动者劳动付出的基本保障，不因是否签订书面劳动合同而...

一、没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来 若未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并根据法律规定支付未签劳动合同的差额。通过友好协商解决问题，节省时间和精力。 （二...

一、没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。以下情况即便没有劳动合同，也可申请仲裁： （一）有工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能显示单位向劳动者支付报酬，可佐证劳动关系。 （二）用人单位发放的工作证、服务证等能证明身...

一、劳动合同到期不续签算自动离职吗 劳动合同到期不续签不算自动离职。以下为你具体分析： （一）概念不同。自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，终止的行为。而劳动合同到期不续签，是在劳动合同期满这一特定节点，双方基于各种原因不再延续劳动关系，并非劳动者擅自离岗。 （...

一、劳动合同到期不续签的怎么处理 劳动合同到期不续签，需分情况进行处理： 若用人单位决定不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...