一、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗 工厂这种做法是不合理且不合法的。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未...

一、老板说不发加班工资如何做没有签劳动合同 这种情况下，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工作的聊天记录、邮件等；以及能证明加班事实的证据，如加班审批表、加班工作成果记录等。 （二）与老板协商。尝试与老板友好...

一、公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么处理 若公司只给签劳务合同而不签劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。向公司明确指出其行为可能存在的法律风险，要求公司按照法律规定签订劳动合同。因为劳动合同与劳务合同在法律性质、双方权利义务等方面存在显著差异，对劳动者的权益保障程度不同。 （二）...

一、没有签劳动合同自离不给工资怎么处理 在未签订劳动合同且自离后用人单位不给工资的情况下，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。向其明确指出未签订劳动合同的行为违反了法律规定，根据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尝试...

一、不签劳动合同可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。在此种情况下，劳动者有权向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。...

一、试用期工资不低于劳动合同工资的多少 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体而言，有以下几点需要明确： （一）“本单位相同岗位最低档工资”标准。即用人单位需参考本单位...

一、不签劳动合同仲裁时效是多久 不签劳动合同申请仲裁的时效为一年。具体情况分析如下： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对于不签劳动...

一、不签劳动合同追诉期怎么算的 不签劳动合同的追诉期，需根据不同情况来确定： （一）关于双倍工资差额的仲裁时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般...

一、超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗 用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接去法院起诉，应遵循一定的法律程序。 （一）申请劳动仲裁。根据我国律法规，案件需先经过劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者可自用工之日起超过1个月不满1年期间，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单...

一、到了劳动合同期,不续签,不发工资违法吗 劳动合同到期后，用人单位不续签且不发工资的行为是否违法，需分情况讨论： 若劳动合同期满，双方决定不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间，支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，这是明显违法的。根据我国《》及相关，劳动者付出劳动后，有...