一、劳动合同到期不续签要赔偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形： -用人单位原因不续签：用人单位提出不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、集体合同法律效力高于劳动合同吗 集体合同的法律效力通常高于劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它对用人单位和全体劳动者都具有普遍约束力。 而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权...

一、小饭店没有劳动合同拖欠工资怎么办 小饭店未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，收集相关证据，证明与该饭店存在，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。即便没有劳动合同，这些证据也能在中发挥关键作用。 其次，与饭店老板协商，明确要求其支付拖欠工资，...

一、没签劳动合同出车祸了老板有责任吗怎么赔偿 若劳动者没签劳动合同但出车祸，老板是否有责任及如何赔偿需分情况判断。 首先，看是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害等法定情形，即便未签劳动合同，也可能认定为工伤。用人单位未依法与...

一、国企签劳动合同算不算正式编制 在国企，签订劳动合同并不等同于拥有正式编制。 国企正式编制是指纳入国家或企业特定编制管理体系的人员身份。这类人员的数量、岗位设置等通常由上级主管部门或企业按照一定标准和规定确定。其稳定性较高，薪资、福利及职业发展往往有较为明确和稳定的保障机制。 而签订劳动合同...

一、不签劳动合同辞职了还可以仲裁吗法院 不签劳动合同辞职后可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决的前置程序。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者辞职后申请仲裁，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当...

一、不签劳动合同被开除怎么赔偿 不签劳动合同被开除，劳动者可获得相应赔偿： 1.未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工...

一、不签劳动合同真的一告一个准吗 在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者起诉基本能获得支持，但并非绝对“一告一个准”。 一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工怎么仲裁 若公司未签订劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资。具体赔偿标准为：从用工之日起第二个月至第十二个月期间，每月支付双倍工资。 在申请仲裁时，员工需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书，应明确仲裁请求、事实和理由等； 2.能证明劳动关系存在的证据，如工资...

一、不签劳动合同能缴纳五险一金吗 可以在不签订劳动合同的情况下缴纳五险一金，但这种情况较为特殊且存在一定风险。 一方面，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。然而，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实...