一、一年劳动合同试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、相互考察的期限。在试用期内，用人单位可以进一步考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合...

一、劳动合同到期后需要出具离职证明吗 劳动合同到期后，用人单位通常需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有重要的法律效力。它可以证明劳动者与原用人单位的已经终止，便于劳动者在求职或办理相关手续时提供证明。 根据相关，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位...

一、无劳动合同解聘怎么赔偿 无劳动合同解聘的赔偿需根据具体情况确定。若存在事实，用人单位违法解聘，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、未签劳动合同可以辞退员工吗 未签劳动合同并不必然意味着可以随意辞退员工。 一方面，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依据相关规定辞退员工，即使未签劳动合同也不影响辞退的合法性。 另一方面，如果辞退员工的原因并非法定情形，比如仅仅因为未签劳动合同，那么这种辞退行为可...

一、没有签订劳动合同辞职不给工资怎么办 这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时注意保留相关沟通记录。 其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记...

一、劳动合同与用人单位确立劳动关系的吗 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要依据。 从法律层面讲，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键要素。 一旦签订合法有效的劳动合同，就意味着双方建立了受法律保护和约束的劳动关系。用人单位需按照合...

一、与用人单位签订劳动合同有编制吗 签订劳动合同并不一定意味着有编制。编制通常是指国家机关、事业单位等为完成特定工作任务而设立的人员配置体系。 劳动合同只是确立用人单位与劳动者之间的一种书面协议。 如果您所在的单位是国家机关或事业单位，且通过特定的招录程序并明确告知您获得了编制，那么可能存在编...

一、与用人单位签订劳动合同 签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，劳动者的姓名、住址和号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 劳动合同分为固...

一、上班一直没签劳动合同怎么办 若上班一直未签订劳动合同，可参考以下内容维护自身权益： 一是确认劳动关系。收集能证明在该单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确定与单位存在事实劳动关系。 二是要求单位补签劳动合同。依据《》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。可与单位...

一、劳动合同到期了公司辞退有补偿吗 劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。 如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 但若公司不与员工续订劳动合同，且不存在员工有法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司应当向员...