一、劳动合同到期后需要出具离职证明吗

劳动合同到期后，用人单位通常需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有重要的法律效力。它可以证明劳动者与原用人单位的已经终止，便于劳动者在求职或办理相关手续时提供证明。

根据相关，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职证明应包含劳动者的姓名、号码、离职日期、工作岗位、离职原因等基本信息。用人单位应按照规定的格式和内容出具离职证明，并加盖单位公章。

劳动者在离职时，也应主动向用人单位索要离职证明，以保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请。

二、什么情况下自动

以下几种情况下可能会自动解除劳动合同：

其一，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同即自动终止。因为劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险条件后，其劳动能力和工作状态发生变化，劳动关系也相应结束。

其二，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然解除。这是基于人身关系的法律规定，一旦劳动者的生命状态发生此类变化，劳动合同的履行基础不复存在。

其三，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自动解除。用人单位进入破产程序后，其生产经营活动无法正常进行，无法继续履行劳动合同义务。

其四，用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也会自动解除。此时用人单位已无法正常开展经营活动，劳动合同的存续已无意义。

三、什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同

劳动者可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几种：

其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有义务为劳动者提供适宜的工作环境和必要的劳动保护措施，若未做到，劳动者有权。

其二，未及时足额支付劳动报酬的。劳动者付出劳动，应获得相应的报酬，用人单位应按时足额支付，拖欠或未足额支付的，劳动者可解除合同。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法为其缴纳，未缴纳的，劳动者可主张解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若违反导致劳动者权益受损，劳动者可据此解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

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