一、没签劳动合同不上班算不算旷工怎么办 没签劳动合同不上班是否算旷工，需分情况来看。 若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，比如劳动者已实际提供劳动，用人单位也支付了相应报酬等。在此情况下，劳动者应遵守用人单位的规章制度，未经批准擅自不上班，通常会被认定为旷工。用人单位可...

一、没签劳动合同可以交社保吗合法吗 在未签订劳动合同的情况下，用人单位为劳动者缴纳社保是合法的。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。 即使双方未...

一、用人单位可以补签劳动合同吗 用人单位可以补签劳动合同。在实践中，若用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，在一定条件下是可以补签的。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间...

一、没签劳动合同离职不给发工资怎么办 若遇到没签劳动合同离职却不给发工资的情况，可按以下方式处理： 首先，收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。可直接与负责人或财务部门联系，明确指出其未支付工资的违法事...

一、公司没有签劳动合同打官司必输吗 不一定。公司未签劳动合同，劳动者可以通过多种方式维护自身权益，但打官司的结果并非必然败诉。 首先，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据。若有这些证据，且能证明劳动者在公司工作的事实，那么在打官司时会处于有利地位。...

一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿法律 根据相关法律规定，用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及维权途径： 其一，补缴社保。用人单位应为劳动者补缴其应缴纳而未缴纳的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。社保机构有权责令用人单位限期改正，补缴相关费用，并可能加收滞纳金。 其二，支付...

一、未满16周岁可以签劳动合同么 未满16周岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。 16周岁到18周岁的劳动者属于未成年工，虽可依法签订劳动合同，但用人单位需履行特殊的保护义务，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动强度较大的工...

一、工作三年劳动合同需要补签吗 工作三年未签劳动合同，补签与否需综合考虑多方面因素。 从用人单位角度，补签劳动合同有一定积极意义。补签可一定程度上规范用工关系，避免后续可能因未签合同引发的等法律风险争议。同时，也向劳动者传递规范管理的信号，有利于稳定。 从劳动者角度，补签也有其好处。补签明确了...

一、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗 可以申请仲裁，但可能会面临一些不同的情况和结果。 一方面，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同超过两年，如果期间一直未主张权利，从时间上看可能超过了仲裁时效。此时，若用人单...

一、原单位的劳动合同丢了怎么办 若原单位的劳动合同丢失，可按以下方式处理： 其一，与原单位协商补办。可向原单位说明劳动合同丢失的情况，提出补办申请。通常情况下，原单位会留存一份劳动合同文本，其有义务配合劳动者进行补办。若单位同意，双方可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，或者由单位复印其留存...