一、没签劳动合同不上班算不算旷工怎么办

没签劳动合同不上班是否算旷工，需分情况来看。

若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，比如劳动者已实际提供劳动，用人单位也支付了相应报酬等。在此情况下，劳动者应遵守用人单位的规章制度，未经批准擅自不上班，通常会被认定为旷工。用人单位可依据规章制度对旷工行为进行相应处理，比如扣减工资等，但处理应在合理合法范围内。

若双方尚未形成事实劳动关系，劳动者只是处于应聘、协商等阶段，未实际开始工作，那么不上班自然不算旷工。

对于未签劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若遇到此类纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同不去上班算旷工吗

没签劳动合同不去上班一般不算旷工。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受律法规保护。

其二，旷工通常是指在有明确的劳动关系和劳动纪律约束下，劳动者无正当理由不按规定出勤。而未签劳动合同，双方对于劳动纪律、工作时间、考勤制度等可能缺乏明确约定，也就难以认定劳动者不去上班的行为属于违反劳动纪律的旷工行为。

不过，如果劳动者已经按照用人单位要求实际提供劳动，用人单位也认可其工作，只是未签订劳动合同，且双方对工作安排等有一定默契，此时劳动者无正当理由擅自不去上班，用人单位可根据实际情况认定其为旷工，但这种认定也需要谨慎，且用人单位本身未签劳动合同存在过错。

三、没签劳动合同不上班会怎样处罚

在未签订劳动合同的情形下，员工不上班的后果需分情况讨论：

其一，若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此时员工擅自不上班，若属于旷工，用人单位可依据自身依法制定的规章制度进行处理。一般来说，用人单位可扣除相应工资，若旷工达到一定天数，严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付。

其二，若员工并未实际开始为用人单位提供劳动，双方也未签订劳动合同，那么员工不上班通常不会受到用人单位的处罚，因为双方尚未建立起实际的劳动用工关系。

不过，若因员工不上班的行为给用人单位造成了损失，例如临时安排工作无法落实导致的经济损失等，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

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